Wymiaru czasu pracy nie można określać w umowie liczbą godzin do przepracowania
Pracownik GOPS został ławnikiem w sądzie. Za czas wykonywania tej funkcji będzie otrzymywał z sądu rekompensatę pieniężną. W GOPS nieobecność ta będzie ewidencjonowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Od jakiej podstawy powinnam naliczyć trzynastkę? Czy powinnam dopełnić podstawę trzynastki za te dni, kiedy nie otrzymywał wynagrodzenia, będąc ławnikiem?
Czy spółka z o.o., która zatrudnia 140 pracowników, musi utworzyć radę pracowników, czy też taka rada powstaje tylko na wniosek co najmniej 10% wszystkich pracowników? Jeśli pracodawca planuje wprowadzić regulamin pracy zdalnej oraz procedury kontroli trzeźwości do regulaminu pracy, czy jest zobowiązany do konsultacji tych zmian z radą pracowników, a w przypadku jej braku, czy powinien ją wówczas utworzyć
Zwracam się z pytaniem w sprawie wprowadzonego ustawą z dnia 7 lipca 2023 r., obowiązującego od 1 stycznia 2024 r., świadczenia wspierającego. Czy w przypadku pobierania przez osobę niepełnosprawną przedmiotowego świadczenia możliwe jest jednoczesne pobieranie przez jej opiekuna świadczenia przedemerytalnego?
Firma transportowa chce zatrudnić pracownika na stanowisku kierowcy (transport na terenie UE). Ma on aktualne badania lekarskie zgodnie z ustawą o transporcie drogowym (bez wpisanego pracodawcy), które zrobił w ramach kwalifikacji zawodowych razem z badaniami psychologicznymi. Czy w związku z tym możemy już nie wysyłać nowego pracownika na wstępne badania lekarskie??
Pracownik pracujący w systemie pracy poniedziałek-piątek w godzinach 7:00-15:00 w dniu 18 listopada 2023 r. (sobota - dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy) pracował w godzinach nadliczbowych (6 godzin). Przysługiwał mu zatem w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Pracownik nie
Czy do limitu 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia zalicza się wszystkie umowy u danego pracodawcy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i stanowisko pracy?
Czy zatrudniony na etacie specjalista ds. bhp może przeprowadzać dla pracowników szkolenia okresowe bhp?
Umowa na okres próbny zawarta jest na 2,5 miesiąca. Na jaki okres musi być zawarta umowa na czas określony po zakończeniu okresu próbnego? Czy jest tutaj wymóg wpisywania do umowy okresu, na jaki pracodawca zamierza zatrudnić pracownika po okresie próbnym?
Pracownik pojechał na delegację do Niemiec. Wyjechał 18.02.2024 r. o godz. 22:00, granicę przekroczył 19.02.2024 r. o godz.0:35, dalszy przejazd na terenie Niemiec do godz. 1:30, postój do godz. 4:45, przejazd na miejsce docelowe godz. 10:10. Powrót do granicy 19.02.2024 r. o godz. 20:30. Czy przysługuje ryczałt za nocleg zagraniczny (postój trwał 3 godz. 15 minut), czy tylko dieta zagraniczna?
Jak mogę skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który zaprzestał wykonywania pracy i nie mam z nim kontaktu, a nie chciałbym wstawiać zwolnienia dyscyplinarnego? Czy mogę wysłać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i wysłać pocztą? Czy pracownik musi odebrać list, żeby rozwiązanie umowy było skuteczne? Jak należy w takim przypadku rozliczyć urlop wypoczynkowy?
Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika obecnie pracującego będącego w wieku emerytalnym ale niepobierającego emerytury? Umowa została zawarta na czas nieokreślony i trwa od ponad 20 lat. Zaznaczam, że nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego. Gdyby była likwidacja stanowiska pracy to czy pracownikowi należałaby się odprawa pieniężna? Po jakim czasie można ponownie utworzyć zlikwidowane stanowisko
Pracownik zachorował 29.12.2023 r. Do 14.01.2024 r. miał wypłacane wynagrodzenie chorobowe, od 15.01.2024 r. jest na zasiłku chorobowym. Jesteśmy jednostką budżetową i wypłacamy pracownikowi dodatek stażowy. W lutym pracownicy otrzymają podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od 1.01.2024 r. Czy pracownik przebywający na zasiłku może dostać podwyżkę wynagrodzenia teraz, czy dopiero jak wróci do pracy po
Czy zwiększony odpis na ZFŚS (50%) związany z zatrudnieniem pracowników przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na cały etat w w/w warunkach, czy również pracowników zatrudnionych na cześć etatu? Ustawa o ZFŚS odsyła do ustawy o emeryturach pomostowych, która definiuje pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym
Czy odwołanemu zastępcy wójta należy się odprawa pieniężna? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i na podstawie jakich przepisów? Odwołana osoba otrzymała pismo odwołujące ją ze stanowiska, informację o długości wypowiedzenia itp., potwierdziła odbiór. Oprócz tego napisane zostało zarządzenie odwołujące ze stanowiska i ogłoszone w bip. Czy takie zarządzenie też należałoby wręczyć odwołanej osobie, czy
Pracownik był zatrudniony od 1.10.2016 r. do 30.11.2018 r. na czas określony na stanowisku pomocy administracyjno-technicznej (26 miesięcy). Zakład miał podpisaną umowę z urzędem pracy na refundacje jego wynagrodzenia. Następnie pracownik wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze i zawarto z nim umowę na czas określony od 1.11.2020 r. do 30.04.2021 r. (6 miesięcy) w celu odbycia służby przygotowawczej
Pracownik odszedł na emeryturę 30.04.2022 r. Jako emeryt ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony od 6.05.2022 r. do 5.05.2023 r. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracownik zakończył karierę zawodową i pozostaje na emeryturze. Jak potraktować tego pracownika w kontekście trzynastki? Czy jeżeli nie przepracował wymaganego okresu
Proszę o poradę w sprawie zwolnienia z powodu siły wyższej i ekwiwalentu za pranie. W regulaminie dotyczącym przydziału sortu oraz konserwacji i prania odzieży roboczej zawarty jest zapis, że ekwiwalent jest pomniejszany proporcjonalnie za okresy nieobecności. Ekwiwalent za pranie jest przewidziany na zwrot poniesionych przez pracownika wydatków związanych z pracą. Czy ekwiwalent powinien zostać pomniejszony
Proszę o informację w sprawie ZFŚS odnośnie emerytów, którzy podjęli zatrudnienie w innych zakładach pracy. U którego pracodawcy taka osoba ma prawo do korzystania z ZFŚS?
Jesteśmy placówką pomocy społecznej, ośrodkiem wsparcia dla osób niepełnosprawnych (jednostka budżetowa). W ośrodku zatrudnionych jest 7 pracowników do sprawowania funkcji terapeutyczno-opiekuńczych (4 terapeutów i 3 opiekunów). Zdarza się, że w jednym czasie zachoruje 2 pracowników i 2 pracowników złoży wniosek o urlop na żądanie z wiadomych przyczyn, ponieważ pracodawca nie zgodziłby się na wykorzystanie
Zatrudniam pracownika w wieku emerytalnym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten zachorował w następujących okresach 04.05.2023 r.-19.05.2023 r., 09.07.2023 r.-04.08.2023 r., 02.10.2023 r.-01.03.2024 r., 182 dni okresu zasiłkowego mijają 17.02.2024 r. Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
Jak wygląda sprawa wynagrodzenia w przypadku dyżurów na zmianie nocnej (22.00-6.00)? Chodzi mi o sytuacje, kiedy pracownik jest w domu pod telefonem i: a) całą zmianę nic się nie dzieje, b) musi udzielić porady telefonicznej, co zajmie mu kilkanaście minut lub trzy razy po kilkanaście minut w ciągu np. 4h, c) musi przyjechać do pracy na kilka godzin, d) musi przyjechać na całą zmianę. Jak się rozlicza
W naszej spółdzielni planujemy sprzedaż ośrodka wczasowego. W związku ze sprzedażą tego ośrodka na konto funduszu socjalnego wpłynie prawie 890 000,00 zł. Czy w takim wypadku pracodawca może zawiesić odpis na ZFŚS, albo czy może zmniejszyć kwotę odpisu? Jeśli tak, to jakie formalności powinniśmy dopełnić? Planujemy wydanie powyższej kwoty w okresie trzech lat na cele socjalne.