Czy jest możliwe rozwiązanie umowę o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem, który zaprzestał wykonywania pracy i nie ma z nim kontaktu

Jak mogę skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który zaprzestał wykonywania pracy i nie mam z nim kontaktu, a nie chciałbym wstawiać zwolnienia dyscyplinarnego? Czy mogę wysłać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i wysłać pocztą? Czy pracownik musi odebrać list, żeby rozwiązanie umowy było skuteczne? Jak należy w takim przypadku rozliczyć urlop wypoczynkowy?