Jak rozliczać świadczenia z tytułu delegacji
Pracownik poinformował nas o dacie swojego ślubu i złożył wniosek o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego na dni poprzedzające ślub (czwartek i piątek, ślub miał się odbyć w sobotę). Ślub został w ostatniej chwili odwołany przez narzeczoną. Jak w takiej sytuacji potraktować 2 dni zwolnienia okolicznościowego?
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?
Gdy pracodawca prowadził ze związkami zawodowymi negocjacje w dobrej wierze i nie doszło do zawarcia porozumienia w terminie 20-dniowym, ma on prawo wydania regulaminu zwolnień grupowych.
Firma, która zatrudni osobę bezrobotną, może uzyskać wiele korzyści finansowych od powiatowego urzędu pracy. Wsparcie finansowe obejmuje m.in. pokrycie kosztów związanych ze wstępnymi badaniami lekarskimi czy późniejsze refundacje kosztów zatrudnienia takiej osoby.
Zwolniłem pół roku temu trzy osoby w związku z likwidacją małego działu firmy. Teraz ponownie zatrudniam pracowników. Czy mam obowiązek w pierwszej kolejności zatrudnić te osoby? Zaznaczam, że podlegam pod przepisy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników?
Liczne ułatwienia, ulgi podatkowe i dofinansowania kosztów zatrudnienia dla zakładów pracy chronionej stanowią o atrakcyjności takiej formy prowadzenia działalności gospodarczej. Uzyskanie statusu takiej jednostki wymaga jednak spełnienia warunków odnoszących się do zatrudniania niepełnosprawnych.
Radny Rady Miasta przebywał 3 miesiące na zwolnieniu lekarskim, pobierając z tego tytułu zasiłek chorobowy. Na zwolnieniu miał adnotację: „pacjent może chodzić”. Nie będąc chorym obłożnie, uczęszczał w tym czasie na posiedzenia rady. Czy za te obecności na posiedzeniach należą mu się diety, czy nie?
Żona jednego z pracowników w maju ma termin porodu. Wiadomo, że urodzi bliźnięta. Ile w związku z tym ojcu dzieci przysługuje okolicznościowego zwolnienia z tego tytułu?
Zatrudniam 32 osoby i planuję kilka z nich zwolnić w związku z likwidacją sklepu. Czy muszę wypłacić odprawę pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (została zawarta na 3 miesiące, osobę tę zwolnię po upływie dwóch miesięcy)?
Zatrudniłem osobę niepełnosprawną, która jest głuchoniema. Jeden z moich pracowników zna język migowy i może pomagać tej osobie w pracy. Ile wynosi możliwe dofinansowanie wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu?
Kilkoro naszych kierowców dojeżdża do miejsca postoju samochodów ciężarowych, które mają prowadzić. Są to dojazdy do innych państw (Francji, Belgii), najczęściej trwające 9-10 godzin, niekiedy znacznie dłużej (nawet do 12 godzin). Nasi kierowcy jadą na miejsce kursującymi na danych trasach autokarami lub busami. W jaki sposób kwalifikować czas takiego przejazdu? Czy może on być traktowany jako odpoczynek
Wysyłamy pracowników w podróż służbową na terenie Polski. Zapewniamy im pełne wyżywienie. Dokonując rozliczenia kosztów podróży, pomniejszenie diety za każdy posiłek powoduje, że w przypadku niektórych osób koszt wyżywienia przewyższył wysokość przysługującej diety. Czy w tej sytuacji pracownik powinien zwrócić nam tę nadwyżkę?