Czy przysługuje odprawa pracownikowi powołanemu na dwutygodniowe przeszkolenie wojskowe
Czy pracownikowi powołanemu do czynnej służby wojskowej na dwutygodniowe przeszkolenie przysługuje odprawa?
Czy pracownikowi powołanemu do czynnej służby wojskowej na dwutygodniowe przeszkolenie przysługuje odprawa?
Czy w maju 2023 r. możemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, z dniem rozpoczęcia pracy 1 września 2023 r.? Czy przed podpisaniem umowy o pracę pracownik musi wykonać badania lekarskie, czy można podpisać w maju umowę, a badania lekarskie zrobić dopiero pod koniec sierpnia?
Czy jako Sąd Rejonowy powinniśmy zwaloryzować dodatki funkcyjne, czy tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za długoletnią pracę?
Czy w jednostce sfery budżetowej, z uwagi m.in. na dostęp do informacji niejawnych, obsługę interesantów, pracodawca może ustalić generalną zasadę, iż nie przewiduje pracy zdalnej?
Czy pracodawca w swoim regulaminie wewnętrznym może określić niższe stawki zwrotu kosztów przejazdu podróży krajowej samochodem osobowym niebędącym własnością pracodawcy niż obowiązujące w przepisach prawa? Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce
Pracodawca wdrożył pracę zdalną na podstawie regulaminu pracy zdalnej. Hipotetycznie może dojść do sytuacji, że pracodawca nie wyrazi zgody na pracę zdalną z powodu konieczności zapłaty ryczałtu za energię, mimo to pracownik nadal będzie chciał korzystać z możliwości pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji pracownik może dobrowolnie zrzec się ww. ryczałtu?
Czy pracownik musi uzyskać pisemną zgodę pracodawcy na prywatne przedłużenie delegacji? Czy czas przejazdu środkami transportu w przypadku wcześniejszego wyjazdu (np. 2 dni wcześniej) lub późniejszego powrotu z delegacji należy wliczać w godziny podróży służbowej w celu wyliczenia ilości diet przysługujących pracownikowi? Czy pracownik w przypadku wcześniejszego wyjazdu (np. 2 dni wcześniej) lub późniejszego
W dniu 12 października 2022 r. kierownik wydziału kanalizacji zwrócił się z pismem do dyrektora z prośbą o wyrażenie zgody na zatrudnienie pracowników (4 pracowników wydziału kanalizacji i jeden pracownik działu transportu) dnia 14 października 2022 r. w godzinach 22.00-6.00 w celu usunięcia przyczyny powstania zatorów kanalizacji sanitarnej. Inspekcja telewizyjna przeprowadzona 12 października 2022
Pracownik obsługi w szkole (sprzątaczka), która nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat w dniu 1 stycznia 2022 r. (wypłatę już otrzymała), w dniu 23 stycznia 2023 r. złożyła wniosek do dyrektora o zaliczenie do wysługi lat pracy w gospodarstwie rolnym. Z przedstawionych dokumentów wynika, że jest to okres 7 lat i 10 miesięcy. Pracownik spodziewa się przyspieszonej wypłaty nagrody jubileuszowej
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, z tego względu podlegamy przepisom ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. Jeden z pracowników ma staż pracy wynoszący 18 lat. W związku z tym prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy będzie mu przysługiwało za dwa lata. W ostatnim czasie dostarczył zaświadczenie z
Czy pracodawca może stosować karty/czytniki kart jako rejestrator czasu pracy i wprowadzić zapisy w wewnętrznych regulacjach precyzujące, że czas pracy rozpoczyna się/kończy zgodnie z grafikiem czasu pracy, oraz że przybycie do pracy wcześniej/zakończenie pracy później i odbicie karty (bez polecenia pracodawcy) nie stanowi pracy w nadgodzinach? Czy w przypadku, gdy pracownik się spóźni i nie odpracuje
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy, umowa o pracę została zawarta na okres od 1 czerwca do 30 czerwca 1978 r. W archiwalnych aktach osobowych znajduje się podanie o przyjęcie do pracy, umowa o pracę, nie ma natomiast dokumentów rozwiązania umowy o pracę, ani świadectwa pracy. Czy brak dokumentów rozwiązania umowy o pracę oraz świadectwa pracy uniemożliwia wystawienie
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik 22.06.2023 r. kończy 65 lat, obecnie ma status rencisty i w związku z tym ZUS automatycznie przyzna mu emeryturę (bez rozwiązywania stosunku pracy). Przechodząc na rentę inwalidzką nie był zatrudniony, w związku z tym nie pobrał odprawy rentowej. Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę 30.09.2023
Czy pracownik może złożyć oświadczenie, że skorzysta z jednego dnia opieki na dziecko, a drugi dzień zostanie wykorzystany przez drugiego rodzica? Czy zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy dni opieki można podzielić po jednym dniu na obojga rodziców?
W naszej pracy posiadamy regulamin pracy. Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy, dotyczącymi między innymi pracy zdalnej oraz badań trzeźwości pracowników, jesteśmy zobowiązani do wprowadzenia takich zapisów do regulaminu? Do tej pory nie korzystaliśmy z pracy zdalnej. Czy pracownik może ubiegać się o okazjonalną pracę zdalną, pomimo braku zapisu w regulaminie? Co z badaniem trzeźwości? Czy musimy
Pracodawca zatrudnia 35 pracowników zajmujących podobne stanowiska, z przyczyn ekonomicznych (ograniczenie zamówień) planuje zwolnić 10 osób. Czy może zwolnić np. 5 pracowników w jednym miesiącu z przyczyn ekonomicznych, 5 kolejnych w miesiącu następnym z tych samych przyczyn i potraktować te zwolnienia jako zwolnienia indywidualne, czy raczej jest to zwolnienie grupowe? Wśród pracowników są osoby
Pracownik nabył prawo do emerytury w czasie kiedy nie był nigdzie zatrudniony. W ostatnim zakładzie, w którym pracował, nie pobrał odprawy emerytalnej, bo stosunek pracy wygasł z końcem okresu na jaki był zawarty - przed nabyciem prawa do emerytury. Mając ustalone prawo do emerytury, przyznane świadczenie i pobierając świadczenie z ZUS został zatrudniony w Urzędzie Gminy. Czy w tej chwili kończąc pracę
Pracownik przebywał w podróży służbowej od 14.01 do 18.01.2023 r. Pracodawca wyraził zgodę, aby skorzystał z samochodu prywatnego, którego pojemność przekracza 900 cm3. Oświadczenie/ewidencja przebiegu pojazdu zostało złożone i rozpatrzone 30 stycznia 2023 r. Jaką stawkę kilometrówki należy zastosować do rozliczenie tej delegacji służbowej?
Grupa pracowników została oddelegowana do pracy do oddziału spółki znajdującego się na terenie Niemiec. Pracę świadczyli przez 4 tygodnie od poniedziałku do piątku. Po ostatnim tygodniu pracy w sobotę rano wrócili do Polski samochodem. Czy czas podróży do kraju można zaliczyć do ich czasu pracy, czasu pracy osoby kierującej samochodem, czy można traktować go jako pracę w nadgodzinach?
Pracownik zatrudniony jest w urzędzie na stanowisku robotnika gospodarczego od ponad 20 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy można przenieść tego pracownika na podstawie porozumienia do innej jednostki organizacyjnej (szkoła) na stanowisko ze zbliżonym zakresem obowiązków (konserwator)? Czy też należałoby w urzędzie rozwiązać umowę o pracę, a w szkole nawiązać nowy stosunek pracy (i czy w
Czy pracodawca ponosi jakiekolwiek koszty podpisania rocznej umowy wolontariackiej? Pani chciałaby w weekendy przychodzić do DPS i pełnić wolontariat. Czy w związku ze specyfiką pracy musimy wysłać wolontariusza na badania lekarskie? Do ilu godzin max można wykonywać usługi wolontariackie?
W której pozycji formularza PIT-11 w źródłach przychodów należy wykazać opodatkowane zasiłki macierzyńskie dla pracownika, który nie jest uprawniony do żadnych ulg? Czy w pozycji 12 „Zasiłki macierzyńskie z wyjątkiem zasiłków wykazanych w wierszu 13 albo 14”, czy w pozycji 15 „inne źródła”?
Pracodawca zmarł (osoba fizyczna) 01.03.2021, dnia 25.03.2021 ustanowiono zarządcę sukcesyjnego (żona). Z dniem 25 marca br. zarząd sukcesyjny wygasa. Na podstawie jakiego paragrafu zwolnić pracowników zatrudnionych w firmie objętej zarządem sukcesyjnym (z chwilą wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego)?