Komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych - art. 8
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje co do zasady pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku.
Emeryci - byli pracownicy zakładu pracy mogą korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ostatniego pracodawcy. Warunkiem jest, aby osoby te przeszły na emeryturę po okresie zatrudnienia w ostatnim zakładzie pracy, bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę lub pośrednio, np. po okresie pobierania renty. Przy czym przed nabyciem statusu emeryta nie mogą zawrzeć umowy o pracę z innym pracodawcą
Zatrudniony w naszej szkole nauczyciel złożył nam zaświadczenie potwierdzające odbycie przeszkolenia wojskowego w ramach służby wojskowej studentów i absolwentów szkół wyższych w okresie od 3 lipca 1980 r. do 27 kwietnia 1981 r. Czy ten okres musimy zaliczyć nauczycielowi do stażu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?
Nasza firma zatrudnia około 100 osób i tworzy zfśs. Od 31 maja 2016 r. rozpoczną u nas pracę pracownicy tymczasowi. W tym dniu planujemy przekazanie na rachunek zfśs I raty odpisu. Czy w związku z zatrudnieniem tych osób musimy ją ponownie przeliczyć?
Wysokość wynagrodzenia nauczyciela za udział w egzaminie gimnazjalnym jest uzależniona m.in. od stopnia trudności zadania. Natomiast za przeprowadzenie egzaminu maturalnego nauczyciel otrzyma wynagrodzenie uzależnione od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od posiadanego statusu egzaminatora.
Otrzymaliśmy pismo dotyczące egzekucji z wynagrodzenia za pracę naszego pracownika, wszczętej na mocy przepisów art. 881 i dalszych Kodeksu postępowania cywilnego. Czy w takiej sytuacji wypłacone pracownikowi świadczenie z funduszu socjalnego również podlega zajęciu komorniczemu - pyta Czytelniczka z Lublina.
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek za 2015 r. przez takich pracodawców upływa z końcem marca 2016 r. Brak wypłaty w terminie powoduje, że od następnego dnia po jego upływie pracownikom przysługują odsetki za zwłokę.
Pracownicy sfery budżetowej, podobnie jak i inne grupy zawodowe, mają prawo do różnego rodzaju urlopów. Wszystkim tym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy. Oprócz tego nauczyciele mają prawo do szczególnego urlopu dla poratowania zdrowia; urzędnicy samorządowi do urlopów bezpłatnych na czas sprawowania mandatu, a urzędnikom służby cywilnej przysługuje tzw. dodatkowy urlop wypoczynkowy.
Pracodawca podlegający przepisom ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym ma obowiązek naliczyć i wypłacić pracownikom tzw. trzynastki, jeżeli nabyli do niej prawo. Wypłata trzynastki powinna nastąpić najpóźniej do 31 marca danego roku za rok poprzedni. Niedopełnienie tego obowiązku przez pracodawcę będzie wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.
Komornik zajął pensję naszej pracownicy. Jest ona zatrudniona na pełny etat. W jaki sposób należy wyliczyć wysokość potrącenia świadczenia niealimentacyjnego, jeżeli wynagrodzenie pracownicy wynosi 1760,83 zł netto? Dodatkowo ma ona potrącenia w łącznej wysokości 423,40 zł, w tym: na PZU Życie - 65,40 zł, pożyczka z zfśs - 128,00 zł, rata kasy zapomogowo-pożyczkowej - 200 zł, składka na kasę zapomogowo-pożyczkową
W naszej firmie przysługują pracownikom z zfśs dopłaty do wypoczynku. Czy określając zasady przyznawania dopłat do wypoczynku pracowników, można wskazać, że przysługują one na wyjazdy dzieci w określonym przedziale wiekowym - pyta Czytelnik z Kutna.
Jesteśmy jednostką oświatową. Nasi uczniowie odbędą podróż do Niemiec z nauczycielem-opiekunem. Jest problem z wydelegowaniem drugiego nauczyciela jako tłumacza, postanowiono więc zawrzeć umowę zlecenia z obcą osobą. Koszty transportu zapewnia szkoła, nocleg i wyżywienie zapewnia strona niemiecka. Za świadczoną usługę tłumacza zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie, ale jak rozliczyć delegację (diety
Od 20 marca 2015 r. wysokość wynagrodzenia za udział w egzaminie gimnazjalnym jest uzależniona m.in. od stopnia trudności zadania. Natomiast za przeprowadzenie egzaminu maturalnego nauczyciel otrzyma wynagrodzenie uzależnione od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od posiadanego statusu egzaminatora.
Dyrektor gminnego ośrodka pomocy społecznej zamierza przyznawać pracownikom premie uznaniowe. W tym celu chce stworzyć regulamin premiowania, w którym ma zostać określona wysokość premii i warunki ich przyznawania. Czy premia z określonymi w regulaminie warunkami przyznawania i wypłacania będzie jeszcze premią uznaniową czy już regulaminową - pyta Czytelnik z Przemyśla.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, jeżeli ten okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. Trzynastka powinna zostać wypłacona za 2014 r. najpóźniej do końca marca