Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-09-02

Kiedy pracownik uzyskuje status emeryta i prawo do świadczeń z zfśs lub układu zbiorowego pracy

Emeryci - byli pracownicy zakładu pracy mogą korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ostatniego pracodawcy. Warunkiem jest, aby osoby te przeszły na emeryturę po okresie zatrudnienia w ostatnim zakładzie pracy, bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę lub pośrednio, np. po okresie pobierania renty. Przy czym przed nabyciem statusu emeryta nie mogą zawrzeć umowy o pracę z innym pracodawcą. W razie zawieszenia pobieranej emerytury na czas kolejnego zatrudnienia i powrocie na to świadczenie po jego zakończeniu stają się (ponownie) emerytami - byłymi pracownikami, ale już tego ostatniego pracodawcy.

Stosunek pracy z pracownikiem można rozwiązać na wiele sposobów, aby jednak przy okazji takiego działania pracownik uzyskał status emeryta - byłego pracownika zakładu pracy, konieczne jest spełnienie kilku podstawowych warunków. To od nich będzie zależeć, czy pracownik znajdzie się w katalogu osób uprawnionych do świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs).

Do tzw. osób uprawnionych do świadczeń z zfśs należą:

● pracownicy i ich rodziny, ● emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny, ● osoby, którym pracodawca przyznał prawo do korzystania ze świadczeń finansowanych z funduszu

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00