Wyrok WSA w Warszawie z dnia 28 stycznia 2015 r., sygn. III SA/Wa 1629/14

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Aneta Trochim-Tuchorska, Sędziowie sędzia WSA Barbara Kołodziejczak-Osetek, sędzia WSA Anna Sękowska (sprawozdawca), Protokolant referent stażysta Magdalena Gajewska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 28 stycznia 2015 r. sprawy ze skargi Z.Sp. z o.o. z siedzibą w P. na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia 29 stycznia 2014 r. nr IPPB3/423-905/13-2/GJ w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych oddala skargę

Uzasadnienie

Z. P. (Z.) C. Spółka z o.o. z siedzibą w P. (dalej zwana: Skarżącą lub Spółką) złożyła wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.

Skarżąca wyjaśniła, że była stroną postępowania sądowego wszczętego przez zwolnioną pracownicę. Skarżąca wypowiedziała pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, w wymiarze pełnego etatu, na stanowisku referenta do spraw magazynowych umowę o pracę. Umowę tę rozwiązano wskazując jako powód likwidację stanowiska pracy. Pracownica wniosła odwołanie od wypowiedzenia do Sądu Rejonowego Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wnosząc o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.

Wyrokiem z 24 maja 2013 r. sygn. akt [...] Sąd Rejonowy w K. [...] Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych przywrócił pracownicę do pracy na dotychczasowych warunkach. Sąd zakwestionował decyzję Skarżącej w kwestii doboru pracownika do zwolnienia, uznając ją za nieprawidłową. Zdaniem Sądu to inny pracownik powinien być zwolniony.

Od wyroku Skarżąca złożyła apelację do Sądu Okręgowego [...] Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. W toku postępowania apelacyjnego - na wniosek powódki - zawarto ugodę sądową 26 września 2013r (sygn. akt [...] Sąd Okręgowy [...] Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.). Na mocy ugody sądowej Skarżąca zobowiązała się do wypłaty zwolnionej pracownicy kwoty 10.000zł netto tytułem odszkodowania. Strony zgodnie oświadczyły, iż przedmiotowa ugoda wyczerpuje roszczenia byłej pracownicy w sprawie i likwiduje spór procesowy.