Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 15 lutego 2005 r., sygn. II SA/Bk 741/04

Aby uznać, że rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 37k ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 2003 nr 58 poz. 514 ze zm./ nastąpiło z "przyczyn dotyczących zakładu pracy" konieczne jest stwierdzenie, że ustanie stosunku pracy jest bezpośrednim następstwem jednej z okoliczności wymienionych w przepisie art. 3 ust. 1 pkt 20a tej ustawy. Nie wystarczy natomiast stwierdzenie, iż powodem wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę była trudna ekonomiczna sytuacja zakładu pracy, która następnie doprowadziła do ogłoszenia upadłości tego zakładu.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku Wydział II po rozpoznaniu sprawy ze skargi Witolda Piotra O. na decyzję Wojewody P. z dnia 28 września 2004 r. (...) w przedmiocie świadczenia przedemerytalnego - oddala skargę.

Pismem z dnia 26.07.2004 r. Witold Piotr O. wystąpił do Powiatowego Urzędu Pracy w B. o przyznanie mu świadczenia przedemerytalnego od dnia 1.11.2001 r. Decyzją z dnia 9.08.2004 r. wydaną z upoważnienia Starosty Powiatu B. organ odmówił przyznania żądanego świadczenia. W motywach tej decyzji ustalono, że Witold O. od 1.09.1961 r. do 31.10.2001 r. był zatrudniony w Fabryce Maszyn Rolniczych "B." S.A. w Cz.-B. Umowa o pracę została z nim rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika. W związku z tym decyzją z dnia 14.11.2001 r. odmówiono mu przyznania z dniem 8.11.2001 r. prawa do zasiłku przedemerytalnego. Prawo to przyznano mu od dnia 8.05.2002 r. w wysokości 572,10 zł miesięcznie. W wymienionym na wstępie wniosku wnioskodawca podał, iż w wyniku procesu sądowego Sąd uznał za niezgodny z prawem sposób rozwiązania z nim umowy o pracę, zasądził mu odszkodowanie z tego tytułu i spowodował zmianę treści świadectwa pracy. Na podstawie tego wyroku Fabryka Maszyn Rolniczych "B." wystawiła nowe świadectwo pracy stwierdzające, iż "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę /art. 97 par. 3 Kodeksu pracy/". Fakty te wnioskodawca udowodnił odpowiednimi załączonymi do akt dokumentami. Organ uznał jednak, iż nie spełnił on obowiązujących do dnia 31.12.2001 r. ustawowych warunków /z art. 37k ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu - Dz.U. 2003 nr 58 poz. 514 ze zm./ do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego i z tego powodu odmówił mu przyznania żądanego świadczenia.