Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2018 r., sygn. II PK 130/17

Kierownik budowy, który odejdzie z firmy przed zakończeniem inwestycji, zachowuje prawo do premii końcowej, mimo że regulamin przewiduje takie bonusy wyłącznie dla zatrudnionych pracowników.

Gazeta Prawna nr 154/2018

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Zbigniew Korzeniowski

SSN Dawid Miąsik

w sprawie z powództwa R. C. przeciwko B. Spółce Akcyjnej w W. o premię, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 czerwca 2018 ?., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w W. z dnia 13 grudnia 2016 t., sygn. akt III APa .../15,

I. oddala skargę kasacyjną,

II. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 1350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 13 grudnia 2016 r., Sąd Apelacyjny w W. - w sprawie R. C. przeciwko B. S.A. w W. o premię - zmienił zaskarżony apelacją powoda wyrok Sądu Okręgowego - Sądu Pracy w W. z dnia 19 maja 2015 r., sygn. akt XXI

P .../14, (oddalający powództwo) w punkcie I w ten sposób, że zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 63.970 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 28 marca 2014 r. do dnia zapłaty.

Sąd ustalił, że powód był zatrudniony od dnia 1 września 1995 r. w spółkach z grupy B.; od 1 listopada 2002 r. do 31 marca 2008 r. w B. D. S.A. z siedzibą w W.. W okresie od 2004 r. do 31 marca 2008 r. powód pracował na stanowisku kierownika kontraktu A. 2B71. Stosownie do postanowień umowy o pracę i aneksów do niej, R. C. otrzymywał miesięczne wynagrodzenie w kwocie brutto 14.500 zł oraz miał prawo do premii określonych w regulaminie premiowania pracowników budów B. S.A. i B. D. S.A. Zgodnie z postanowieniami regulaminu jego celem było stworzenie zasad tworzenia, uruchamiania i wypłaty funduszu premiowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno -robotniczych i administracyjnych na kontraktach (§ 1 regulaminu). Postanowienia regulaminu określały, że dla każdego z kontraktów budowlanych realizowanych przez B. D. S.A. i B. S.A. tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na danym kontrakcie. Kierownik kontraktu jest zobowiązany do utworzenia rezerwy finansowej na fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na kontrakcie. Rezerwy te muszą być ujęte przy tworzeniu pierwszego "mastera", proporcjonalnie do wielkości wyliczonego budżetu premiowego, powiększone o składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne pracowników. Fundusz ten wyliczany był w oparciu o ustaloną formułę i miał być wypłacany w wysokości 85% wartości funduszu po zakończeniu trwania kontraktu, przy czym za datę tą uważany był dzień przekazania kontraktu do serwisu gwarancyjnego (§ 6 ust. 1 regulaminu), a w 15% wartości funduszu - 12 miesięcy po dacie przekazania kontraktu do serwisu gwarancyjnego. Kwota odpowiadająca 15% wartości funduszu nie stanowiła przedmiotu sporu w sprawie. Regulamin stanowił, że wypłaty premii dokonywane są dwa razy w roku: do końca marca i września oraz uwzględniają, w zależności od sytuacji, wypłatę wcześniejszych zaliczek, rozliczenie kontraktu po przekazaniu do serwisu gwarancyjnego lub końcowe rozliczenie kontraktu (§ 6 ust. 2). Regulamin przewidywał wypłatę premii w formie zaliczek w wysokości do 43% planowanego funduszu premiowego liczonego proporcjonalnie do okresu, za który zaliczka jest wypłacana, przy czym mogły być one wypłacane dwa razy w roku w terminach: za pierwsze półrocze - do końca września danego roku, za drugie - do końca marca roku następnego (§ 6 ust. 3 i 4). Uruchomienie pozostałych środków funduszu następowało po zakończeniu kontraktu. Postanowienia regulaminu określając zasady podziału funduszu premiowego stanowiły, iż propozycja podziału funduszu premiowego na poszczególnych pracowników dokonywana jest przez kierownika kontraktu (§ 9 ust. 1 regulaminu). Fundusz może, ale nie musi być podzielony w całości na pracowników objętych systemem premiowym (§ 9 ust. 5 regulaminu). Podział funduszu premiowego na pracowników jest uznaniowy i zależy od wkładu pracy danego pracownika na danym kontrakcie (§ 9 ust. 6 regulaminu). Propozycja podziału funduszów premiowych opiniowana jest przez dyrektora rejonu, zatwierdzana przez dyrektora oddziału, szefa danego działu służb wsparcia oraz dyrektora pionu zarządzania kadrami (§ 9 ust. 2, 3 i 4 - regulaminu). Uruchomienie środków na wypłatę premii dla pracowników wymagało każdorazowo akceptacji dyrektora pionu zarządzania kadrami B. SA, a w sytuacjach uzasadnionych był on uprawniony do wstrzymania wypłaty premii i przekazania jej do ponownego rozpatrzenia (§ 12 ust. 2 i 3 regulaminu). Kierownik kontraktu kalkulując wysokość premii dla poszczególnych pracowników uwzględniał w szczególności: poziom realizacji zadań pracowników, ich zaangażowanie w wykonywane zadania, przestrzeganie dyscypliny pracy oraz zasad obowiązujących w spółce, jak i czas zatrudnienia pracownika na danym kontrakcie (§ 10 ust. 1 regulaminu). Regulamin stanowił także, że pracownik nabywa prawo do premii lub jej części tylko i wyłącznie w przypadku pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą w momencie wypłaty danej części premii. Jeżeli nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, pozbawia go to prawa do roszczeń o przyznanie mu premii z funduszu premiowego (§ 11 ust. 1 regulaminu).