Postanowienie SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 172/17

Dla zasadności zastosowania art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela doniosłe znaczenie ma istnienie stanu niepewności co do corocznego (permanentnego) tworzenia oddziałów przedszkolnych w pozwanej szkole.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt

w sprawie z powództwa H. B. przeciwko Zespołowi Szkół nr (...) w S. o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 kwietnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. z dnia 23 lutego 2017 r., sygn. akt III Pa (...),

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

2. zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód H. B. wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w S. z dnia 23 lutego 2017 r.

Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił naruszenie prawa materialnego: art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2018 r., poz. 108), przez jego błędną wykładnię i zastosowanie polegające na przyjęciu, że w przypadku 10-letniego zatrudniania nauczyciela mianowanego co roku na okres 1 roku szkolnego, w tym w okresie pierwszych 6 lat na pełen etat, i zlecania mu dokładnie takich samych obowiązków jak innym nauczycielom zatrudnionym w tym samym czasie na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, można mówić o istnieniu potrzeby uzasadnionej organizacją nauczania zatrudniania powoda na czas określony a to w związku z rzekomą niepewnością ilu uczniów obejmie rekrutacja w kolejnym roku; art. 10 ust. 6 Karty Nauczyciela, przez zaniechanie jego zastosowania do okresu zatrudnienia powoda liczonego od września 2012 r., mimo że na podstawie przeprowadzonych w sprawie dowodów należało stwierdzić, że w związku z brakiem warunków do zatrudnienia powoda, będącego nauczycielem mianowanym, w pełnym wymiarze zajęć, od 2012 r. stosunek pracy z powodem jest nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze.