Wyrok SN z dnia 14 lutego 2017 r., sygn. I PK 61/16

Znajdujące się w zakładowym układzie zbiorowym gwarancje zatrudnienia pochodzące z dawnego pakietu socjalnego mogą zostać zniesione przez kolejny, nowy układ.

Gazeta Prawna nr 33/2017

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Beata Gudowska

SSN Krzysztof Staryk

w sprawie z powództwa E. Z. przeciwko E. Spółce z o.o. z siedzibą w Z. o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 lutego 2017 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. z dnia 15 października 2015 r., sygn. akt IV Pa (...),

I. oddala skargę kasacyjną,

II. zasądza od E. Z. na rzecz E. Spółki z o.o. z siedzibą w Z. kwotę 135 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 27 maja 2015 r. Sąd Rejonowy w Z. oddalił powództwo E. Z. przeciwko E. Spółce z o.o. w Z. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz ustalenie, że powódkę łączy z pozwaną Spółką stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3.675 zł wraz z innymi składnikami i warunkami zatrudnienia i wynagrodzenia, określonymi w zakładowym układzie zbiorowym pracy obowiązującym do dnia 31 grudnia 2014 r. oraz Umową Społeczną - Pakietem Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Związkowych dla Pracowników E. Spółka z o.o. z dnia 19 grudnia 2005 r.

Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły następujące ustalenia. Powódka (ur. 4 grudnia 1956 r.) jest zatrudniona w pozwanej Spółce od 1 lipca 1988 r., ostatnio na stanowisku specjalisty ds. marketingu. W dniu 19 grudnia 2005 r. działające u strony pozwanej związki zawodowe zawarły z inwestorem strategicznym - S. Spółką z o.o. w G., Umowę Społeczną - Pakiet Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Związkowych dla pracowników E. Spółka z o.o. (dalej jako Pakiet Socjalny). Pakiet ten zawarto w związku z zamiarem nabycia przez inwestora udziałów Spółki od Skarbu Państwa. W § 23 Pakietu Socjalnego inwestor strategiczny zagwarantował, że po upływie okresu gwarancji zatrudnienia (72 miesiące od dnia wejścia Pakietu w życie), w stosunku do pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury i jeżeli posiada on 15-letni staż pracy w Spółce, nie będą podejmowane czynności w zakresie jakichkolwiek zmian w stosunku pracy do czasu nabycia przez pracownika prawa do emerytury. W przypadku naruszenia tej gwarancji, inwestor gwarantuje, że Spółka wypłaci pracownikowi odszkodowanie w wysokości obliczonej według zasad określonych w § 19 Pakietu.