Wyrok SN z dnia 27 listopada 2014 r., sygn. III PK 31/14

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, to nie zachodzi zmiana pracodawcy w myśl art. 23¹ § 1 k.p., chyba że pracownik wykaże w postępowaniu sądowym, że wypowiedzenie pozostawało w kolizji z normą art. 23¹ k.p. Nieprzejęcie pracownika w trybie art. 23¹ § 1 k.p., na skutek rozwiązania stosunku pracy przed przejęciem zakładu pracy, nie wyklucza następstwa prawnego podmiotu przejmującego w zakresie roszczeń wynikających z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący)

SSN Maciej Pacuda

SSA Anna Szczepaniak-Cicha (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa M. B. przeciwko Zespołowi Szkół Nr 1 [...] o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 27 listopada 2014 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Z. z dnia 4 listopada 2013 r.,

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w Z. wyrokiem z dnia 12 czerwca 2013 r. oddalił powództwo M. B. przeciwko Zespołowi Szkół o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Sąd pierwszej instancji ustalił, że powódka została zatrudniona w Zespole Szkół Nr 1 [...] od 1 września 2002 r. jako nauczyciel kontraktowy, początkowo na czas określony, a od 1 września 2004 r. na podstawie umowy o pracę czas nieokreślony. W dniu 22 sierpnia 2008 r. M. B. uzyskała stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego. Do 31 sierpnia 2008 r. powódka pracowała jako nauczyciel języka polskiego, a od 1 września 2008 r. jako nauczyciel wychowawca w internacie w pełnym wymiarze czasu pracy. Uchwałą Rady Powiatu w T. z dnia 27 stycznia 2012 r. internat przy Zespole Szkół Zawodowych nr 1 został zlikwidowany z dniem 31 sierpnia 2012 r. W dniu 15 maja 2012 r. powódka otrzymała oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, w związku ze zmianami organizacyjnymi (likwidacja internatu, mniejsza liczba oddziałów i mniejsza liczba godzin nauczycielskich) w roku szkolnym 2012/2013, uniemożliwiającymi dalsze zatrudnienie na stanowisku nauczyciela języka polskiego i wychowawcy w internacie. Spośród pięciu wychowawców zatrudnionych w internacie wypowiedzenie otrzymało czterech, piąta osoba była objęta szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy i przydzielono jej godziny dydaktyczne. Wychowankowie internatu nie zostali przeniesieni do innej placówki, w szczególności do internatu przy Zespole Szkół Zawodowych Nr 3 [...]. Część uczniów zamieszkała w tym internacie, ale w wyniku normalnej rekrutacji. Żadne składniki mienia zlikwidowanego internatu nie zostały przejęte przez Zespół Szkół Zawodowych Nr 3 [...]. Obecnie budynek zlikwidowanego internatu, wraz z wyposażeniem, jest nieużywany. Powódka i dwie inne nauczycielki internatu, które otrzymały wypowiedzenie, już w maju 2012 r. złożyły podania o zatrudnienie w Zespole Szkół Zawodowych Nr 3 [...] na stanowisku wychowawcy internatu. Powódka nie została tam zatrudniona, pozostałe dwie osoby z dniem 1 września 2012 r. podjęły zatrudnienie w Zespole Szkół Zawodowych w wyniku przeniesienia służbowego. Z uwagi na liczbę godzin języka polskiego w roku szkolnym 2012/2013 nie było możliwości ich przydzielenia powódce. M. B. jest doktorem nauk humanistycznych, poza językiem polskim nie posiada kwalifikacji do nauczania innych przedmiotów. Oddalając powództwo o przywrócenie do pracy Sąd Rejonowy zważył, że zmiany organizacyjne w rozumieniu art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela były w pozwanej szkole rzeczywiste. Doszło do likwidacji internatu oraz zmniejszenia liczby oddziałów z 17 do 16. Sąd pierwszej instancji uznał przy tym, że nie nastąpiło przejęcie części pozwanego pracodawcy, to jest internatu szkolnego, przez Zespół Szkół Zawodowych nr 3 [...] w trybie art. 23 k.p. Nie zostali przekazani ani pracownicy, ani wychowankowie, ani żadne składniki mienia. Dwie nauczycielki zlikwidowanego internatu podjęły wprawdzie pracę w tym Zespole, ale nie wskutek przejęcia na podstawie art. 23 k.p., lecz na podstawie przeniesienia do innej szkoły uregulowanego w art. 18 Karty Nauczyciela. W ocenie Sądu, pozwany zastosował jasne, prawdziwe i sprawdzalne kryteria doboru pracowników do zwolnienia, pozostające w związku przyczynowym z dokonanymi zmianami organizacyjnymi. Dyrektor pozwanej kierował się kwalifikacjami nauczycieli, pełnieniem dodatkowych funkcji, stażem pracy, wykształceniem, posiadaną oceną pracy. Prawdą jest, że powódka ma najwyższe wykształcenie, gdyż jest doktorem nauk humanistycznych, ale nie posiada kwalifikacji do nauczania innych przedmiotów, a jej wkład w pracę i osiągnięcia w ostatnich latach były mniejsze, niż pozostałych nauczycieli języka polskiego. W tych okolicznościach Sąd pierwszej instancji nie dopatrzył się przesłanek zasadności roszczenia wywiedzionego z art. 45 § 1 k.p.