Orzeczenie
Wyrok SN z dnia 29 września 2005 r., sygn. II PK 34/05
Pracownik zobowiązany jest wykorzystać w okresie wypowiedzenia zarówno bieżący, jak i zaległy urlop wypoczynkowy.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)
SSN Beata Gudowska
SSN Andrzej Wróbel (sprawozdawca)
Protokolant Dorota Białek
w sprawie z powództwa Janusza T.
przeciwko S. Spółce z o.o. w Z.
o zapłatę,
po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 29 września 2005 r.,
kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w P.
z dnia 9 listopada 2004 r.,
oddala kasację, nie obciąża powoda kosztami postępowania kasacyjnego.
U z a s a d n i e n i e
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Z. wyrokiem z dnia 25 czerwca 2004 r. uwzględnił częściowo roszczenie powoda Janusza T. i zasądził na jego rzecz od S. Spółka z o.o. w Przylepie kwotę 68.826,28 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i obciążył powoda kosztami procesu.
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny. Powód Janusz T. był zatrudniony u pozwanego od 1.09.1993 r. do 31.01.2003 r. ostatnio jako dyrektor generalny, a od 1.10.2002 r. był również członkiem zarządu. Zgodnie z umową łączącą strony, każda z nich mogła ją wypowiedzieć na koniec kwartału z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Od 1.01.2002 r. powód otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 24.825 zł.Firma w Niemczech ogłosiła upadłość, co wpłynęło niekorzystnie na przedsiębiorstwo w Polsce. Pozwany chcąc poprawić sytuację zatrudnił C. M., którego zadaniem miała być między innymi kontrola i pomoc w wyciąganiu firmy z kłopotów finansowych. Dotyczyło to również zakładów w Polsce. Współpraca między powodem a C. M. układała się źle.Powód w rozmowie ze współwłaścicielami firmy uznał, że nie może dłużej pracować. Strony doszły do wniosku, że wynikający z umowy o pracę termin wypowiedzenia jest zbyt długi i uznały, że do rozwiązania umowy o pracę dojdzie 31.01.2003 r.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right