Wyrok SN z dnia 17 grudnia 1997 r. sygn. I PKN 438/97

1. Ponowne zwrócenie się do zakładowej organizacji związkowej jest konieczne, jeżeli wskutek upływu czasu lub zmiany okoliczności faktycznych w chwili dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę przyczyna podana wcześniej tej organizacji (art. 38 § 1 KP) przestała istnieć, w tym zwłaszcza jeżeli odpadła konieczność dokonywania zwolnień z przyczyn organizacyjnych, które pierwotnie wskazywane były jako uzasadniające wypowiedzenie.

2. Ponowne zwrócenie się do zakładowej organizacji związkowej jest wymagane także wtedy, gdy u pracodawcy dokonywane są wprawdzie w dalszym ciągu zmiany organizacyjne (zmniejszanie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, produkcyjnych, technologicznych), jednakże nie są to te konkretne przekształcenia strukturalne (np. ograniczenie określonej produkcji), które wskazane zostały jako przyczyna zwolnienia danego pracownika lub grupy pracowników.

Przewodniczący SSN: Józef Iwulski

Sędziowie SN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Barbara Wagner.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 grudnia 1997 r. sprawy z powództwa Andrzeja D. przeciwko Przedsiębiorstwu Przemysłu Owocowo-Warzywnego „A.P.” SP. z o.o. w P. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 12 lutego 1997 r. [...]

oddalił kasację.

Uzasadnienie

Pozwane Przedsiębiorstwo Przemysłu Owocowo Warzywnego „A.-P.” SP. z o.o. w P., wniosło kasację od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 12 lutego 1997 r. [...], którym Sąd ten oddalił jego apelację od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Pińczowie z dnia 14 października 1996 r. [...]

Wyrokiem z dnia 31 stycznia 1996 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Pińczowie oddalił powództwo Andrzeja D. przeciwko Przedsiębiorstwu Przemysłu Owocowo Warzywnego „A.-P.” Spółka z o.o. w P. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę. Na skutek rewizji powoda Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach wyrokiem z dnia 14 maja 1996 r. uchylił ten wyrok i przekazał sprawę Sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania celem poczynienia ustaleń w zakresie prawidłowości konsultacji zamiaru wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, przyczyny wypowiedzenia oraz przyjętych przez pracodawcę kryteriów typowania pracowników do zwolnienia z pracy.