Uchwała SN z dnia 22 lutego 1994 r., sygn. I PZP 1/94

Sąd Najwyższy przy udziale prokuratora w sprawie z powództwa Piotra C. przeciwko Marii C. o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bielsku-Białej postanowieniem z dnia 13 maja 1993 r. VI Pr 46/93 do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c.:

„Czy, a jeżeli tak – to w jaki sposób ustaje stosunek pracy w wyniku śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą w oparciu o zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej?”

podjął następującą uchwałę:

1. W razie śmierci pracodawcy, prowadzącego działalność gospodarczą w oparciu o wpis w ewidencji takiej działalności, jego spadkobiercy wstępują w prawa i obowiązki pracodawcy w ramach stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi przez zmarłego.

2. Nie dotyczy to sytuacji, w której w skład spadku nie wchodzi zakład pracy i w wyniku dziedziczenia nie dochodzi do przejęcia zakładu pracy w całości lub części w rozumieniu art. 23¹ § 2 kodeksu pracy; w takim wypadku stosunki pracy wygasają.

Uzasadnienie

Sąd Wojewódzki – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bielsku-Białej przedstawił rozpatrywane zagadnienie prawne w następującym stanie sprawy: