Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 1989 r., sygn. I PRN 9/89

Wygaśnięcie umowy o pracę w macierzystym zakładzie pracy na podstawie § 3 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem (j.t. Dz.U. z 1986 r. nr 19, poz. 101 ze zm.) następuje nie tylko w razie porzucenia przez pracownika pracy za granicą, lecz także w razie rozwiązania umowy o pracę za granicą przez jednostkę kierującą bez wypowiedzenia z winy pracownika (§ 5 ust. 1 pkt 2 wymienionego rozporządzenia) oraz w razie niezachowania przez pracownika terminu do podjęcia pracy w macierzystym zakładzie pracy po zakończeniu pracy za granicą (§ 3 ust. 4 wymienionego rozporządzenia).

Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa Grzegorza K. i Mieczysława R. przeciwko Przedsiębiorstwu Budownictwa Węglowego w S. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Sprawiedliwości od wyroku Sądu Wojewódzkiego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach z dnia 28 września 1988 r. – uchylił zaskarżony wyrok w części uwzględniającej powództwo przez przywrócenie powodów do pracy oraz zasądzenie na rzecz Mieczysława R. 96.849 zł i na rzecz Grzegorza K. 77.848 zł (pkt 1 „a” i „b” tegoż wyroku) oddalając rewizję powodów od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Katowicach z dnia 29 kwietnia 1988 r., VII P 19/88 również w tym zakresie.