Wyrok NSA z dnia 22 marca 2023 r., sygn. III OSK 2701/21

W przypadku wniosków o udostępnienie informacji publicznej nie są wymagane szczególne wymogi formalne związane z podpisem wnioskodawcy, a bezczynność organu w udostępnieniu takiej informacji, pomimo braku własnoręcznego podpisu wnioskodawcy, stanowi naruszenie prawa do informacji publicznej.

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Olga Żurawska-Matusiak Sędziowie Sędzia NSA Zbigniew Ślusarczyk Sędzia del. WSA Maciej Kobak (spr.) po rozpoznaniu w dniu 22 marca 2023 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej Wójta Gminy S. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 15 stycznia 2020 r. sygn. akt IV SAB/Po 227/19 w sprawie ze skargi M.W. na bezczynność Wójta Gminy S. w przedmiocie udostępnienia informacji publicznej I. oddala skargę kasacyjną; II. zasądza od Wójta Gminy S. na rzecz M.W. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z 15 stycznia 2020 r., sygn. IV SAB/Po 227/19 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu (dalej: "WSA"), po rozpoznaniu sprawy ze skargi M.W. (dalej: "skarżący") na bezczynność Wójta Gminy S. (dalej: "organ") w przedmiocie udostępnienia informacji publicznej – zobowiązał organ do załatwienia wniosku skarżącego z [...] sierpnia 2019 r. w terminie 14 dni od otrzymania odpisu prawomocnego wyroku wraz z aktami administracyjnymi (pkt 1 wyroku); stwierdził, że bezczynność nie miała charakteru rażącego naruszenia prawa (pkt 2 wyroku); w pozostałym zakresie skargę oddalił (pkt 3 wyroku); zasądził od organu na rzecz skarżącego kwotę 597 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania (pkt 4 wyroku).

Wyrok ten zapadł w następujących okolicznościach faktycznych i prawnych sprawy.

Skarżący [...] sierpnia 2019 r. wystąpił do organu z wnioskiem o udostępnienie informacji publicznej dotyczącej wysokości nagród, jakie zostały przekazane pracownikom Urzędu Gminy S. w latach 2014-2019 wraz z imieniem i nazwiskiem pracownika, dokładną kwotą oraz stosownym uzasadnieniem przyznania nagrody.