Wyrok NSA z dnia 29 września 1995 r., sygn. II SA 1681/94

Jeżeli przepis z zakresu urlopów wychowawczych traktuje okres przerwy w zatrudnieniu odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego, do którego pracownica byłaby uprawniona, gdyby stosunek pracy nie został rozwiązany z przyczyn określonych w ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw /Dz.U. nr 4 poz. 19 ze zm./, jak okres urlopu wychowawczego a także jak okres zatrudnienia, to brak jest podstaw do innego określenia pojęcia urlopu wychowawczego w obszarze przepisów ustawy z dnia 16 października 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu /Dz.U. nr 106 poz. 457 ze zm./