Od 1 stycznia 2010 r. zmieniła się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym zmieniła się minimalna wysokość podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę pomniejszonego o kwotę składek finansowanych przez pracownika. Jest ona ustalana jako średnia wynagrodzeń, które pracownik otrzymał w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy.Wynagrodzenie, które jest przyjmowane do podstawy wymiaru, w pierwszej kolejności należy pomniejszyć o kwotę składek finansowanych ze środków pracownika. Z wynagrodzenia brutto pracodawca nalicza i wypłaca na konto ZUS następujące składki za pracownika: ● emerytalną - 9,76%, ● rentową - 1,5% oraz ● chorobową - 2,45%, łącznie 13,71%. Pozostałe składki finansuje pracodawca - poza składką na ubezpieczenie zdrowotne (składkę zdrowotną finansuje pracownik, w części niepodlegającej odliczeniu od podatku dochodowego). Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne albo wynagrodzenie nieznacznie wyższe od minimalnego, to po wyliczeniu podstawy wymiaru może się okazać, że jest ona niższa od obowiązującej minimalnej podstawy wymiaru zasiłku. Wysokość minimalnej podstawy wymiaru zasiłku jest uzależniona od: ● tego, czy jest to pierwszy czy kolejny rok pracy pracownika - w pierwszym roku pracy wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia, oraz ● wymiaru czasu pracy - przy niepełnym etacie minimalną podstawę wymiaru ustala się proporcjonalnie do etatu pracownika. WAŻNE! Minimalną podstawę wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracodawca ustala proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika oraz roku jego zatrudnienia. Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1317 zł, natomiast minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy wynosi 1053,60 zł. Po odliczeniu od wynagrodzenia składek w łącznej wysokości 13,71% minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wyniesie: ● 1317 zł x 13,71% = 180,56 zł 1317 zł - 180,56 zł = 1136,44 zł 1136,44 zł - minimalna podstawa wymiaru świadczenia dla pracownika zatrudnionego na pełny etat oraz ● 1053,60 zł x 13,71% = 144,45 zł 1053,60 zł - 144,45 zł = 909,15 zł 909,15 zł - minimalna podstawa wymiaru świadczenia dla pracownika zatrudnionego na pełny etat w pierwszym roku pracy. Jeżeli pracownik był zatrudniony w 2009 r. na pełny etat i otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę, to w przypadku choroby po 31 grudnia 2009 r. okaże się, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku jest niższa od minimalnej podstawy wymiaru obowiązującej od 1 stycznia 2010 r. W tym przypadku płatnik świadczenia ma obowiązek podwyższyć podstawę wymiaru wyliczoną z wynagrodzenia pracownika do kwoty obowiązującej w 2010 r. minimalnej podstawy wymiaru. Dopiero od tak ustalonej podstawy wymiaru należy pracownikowi naliczyć świadczenie. Sytuacja, gdy podstawa wymiaru ustalona dla pracownika jest niższa od obowiązującej minimalnej podstawy wymiaru, może mieć miejsce również w przypadku pracownika po zakończeniu pierwszego roku pracy, jeżeli pracownik otrzymywałby 80% minimalnego wynagrodzenia. Po roku pracy, jeżeli pracownik zachoruje, to wyliczona na podstawie wynagrodzenia z 12 miesięcy kalendarzowych podstawa wymiaru świadczenia może być niższa od kwoty minimalnej podstawy wymiaru. Minimalna podstawa wymiaru dla pracownika zatrudnionego na pełny etat  PRZYKŁAD Do 30 listopada 2009 r. pracownik otrzymywał 80% minimalnego wynagrodzenia, czyli 1020,80 zł brutto. Od 1 grudnia 2009 r. otrzymuje wynagrodzenie 1276 zł, a od 1 stycznia 2010 r. - 1317 zł. Pracownik 5 stycznia 2010 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę wymiaru pracodawca ustalił następująco: ● od 1 stycznia do 30 listopada 2009 r. - 9689,35 zł 1020,80 zł x 13,71% = 139,95 zł 1020,80 zł - 139,95 zł = 880,85 zł 880,85 zł x 11 miesięcy = 9689,35 zł ● oraz w grudniu 2009 r. - 1101,06 zł 1276 zł x 13,71% = 174,94 zł 1276 zł - 174,94 zł = 1101,06 zł Razem: 9689,35 zł + 1101,06 zł = 10 790,41 zł 10 790,41 zł : 12 miesięcy = 899,20 zł Tak ustalona podstawa wymiaru jest niższa od obowiązującej od stycznia 2010 r. minimalnej podstawy wymiaru, dlatego pracodawca kwotę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika ustalił na podstawie kwoty 1136,44 zł: 1317 zł x 13,71% = 180,56 zł 1317 zł - 180,56 zł = 1136,44 zł ● art. 36 i 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 179, poz. 1383 ● obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. - M.P. Nr 48, poz. 709 ● obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. - M.P. Nr 55, poz. 499