Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy na Ukrainę

Prowadzę firmę z siedzibą w Polsce, bez żadnych oddziałów poza granicami. Zatrudniłem pracownika na stanowisku konstruktora, w pełnym wymiarze czasu pracy, z minimalnym wynagrodzeniem. Następnie oddelegowałem go do pracy na Ukrainę na okres 6 miesięcy. Czy jego wynagrodzenie będzie opodatkowane w Polsce, czy na Ukrainie? Jeśli podlega ono opodatkowaniu w Polsce, to jak prawidłowo ustalić podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy? Czy pracownikowi za okres pobytu za granicą należy wypłacać diety? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Do jakiej wysokości są one zwolnione z opodatkowania?