Działacze związkowi pod ochroną - zmiany w Kodeksie pracy

Dotychczas prawo do żądania przywrócenia do pracy lub roszczenia o odszkodowanie w przypadku otrzymania wypowiedzenia niezgodnego z prawem przysługiwało wyłącznie objętym ochroną działaczom związkowym zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony. Natomiast działacze związkowi zatrudnieni na podstawie umów terminowych w razie bezprawnego zwolnienia z pracy mogli się ubiegać wyłącznie o odszkodowanie. Regulacja taka została uznana za niezgodną z Konstytucją przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r. (Dz.U. Nr 135, poz. 912). TK stanął na stanowisku, że zawieranie z działaczami związkowymi umów na czas określony (zwłaszcza w przypadku umów długoterminowych) powinno dawać im gwarancje trwałości zatrudnienia. Wypowiedzenie takiej umowy z naruszeniem przepisów o szczególnej ochronie związkowców powinno skutkować możliwością skorzystania z takich samych uprawnień, jakie przysługują działaczom zatrudnionym na czas nieokreślony. Szczególna ochrona stosunku pracy dotyczy bowiem związkowców bez względu na to, czy podstawą nawiązania stosunku pracy była umowa na czas nieokreślony czy na czas określony.