Czy opóźnienie wypłaty świadczeń urlopowych wyłącza możliwość ich zaliczenia do kosztów

Spółka z o.o. zatrudnia 10 pracowników i wypłaca świadczenia urlopowe zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wypłaty świadczeń były dokonywane raz w roku w prawidłowej wysokości. Urlopy 14-dniowe odnotowywano na listach obecności. Ustalony z pracownikami i uregulowany w zakładowym regulaminie wypłat termin przekazania tych świadczeń był terminem wypłacania wynagrodzeń podstawowych w miesiącu korzystania z urlopu przez pracownika. W wyniku kontroli urząd kontroli skarbowej wyłączył z kosztów uzyskania przychodów te świadczenia, stwierdzając, że spółka naruszyła warunek terminu wypłaty, który winien przypadać nie później niż w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu. Czy przesuniecie terminu w dniach w ramach tego samego miesiąca stanowi podstawę do zakwestionowania przez urząd kontroli skarbowej zaliczenia tych świadczeń do kosztów?