Porada
Termin wydania świadectwa pracy, gdy umowa rozwiązuje się w sobotę
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym na czas określony rozwiąże się 22 czerwca 2013 r. w sobotę. Wtedy skończy się jego okres wypowiedzenia. Kiedy powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli jednostka nie funkcjonuje w sobotę? Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku. Do pracownika stosujemy "stare" przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, ponieważ umowa została zawarta przed 21 marca 2011 r.
Powinni Państwo wydać pracownikowi świadectwo pracy najwcześniej pierwszego dnia roboczego następującego po sobocie, po której dojdzie do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, czyli 24 czerwca br. Jeżeli wydanie świadectwa pracy w tym dniu będzie niemożliwe, powinni Państwo wydać pracownikowi świadectwo pracy najpóźniej w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia rozwiązania umowy o pracę. Termin ten zostanie zachowany, jeżeli świadectwo pracy zostanie wysłane pocztą w 7. dniu od rozwiązania umowy o pracę.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
