Artykuł
Zatrudnienie przy wykonywaniu odpłatnej działalności statutowej
Nasze stowarzyszenie prowadzi działalność w zakresie edukacji dzieci i młodzieży oraz pomaga młodym osobom pozyskać kwalifikacje zawodowe. Chcemy uruchomić i prowadzić szkołę niepubliczną. W niektórych przypadkach będziemy pobierać czesne od uczniów. Czy taką działalność można zakwalifikować jako odpłatną działalność pożytku publicznego? Jeśli tak, to jak wówczas wygląda w tej szkole kwestia zatrudnienia nauczycieli oraz pracowników administracyjnych? Jak naliczyć wynagrodzenia tym osobom, uwzględniając różne formy zatrudnienia? Czy przekroczenie limitów pensji oraz wystąpienie nadwyżki przychodów nad kosztami spowoduje obowiązek rejestracji działalności gospodarczej?
KRYSTYNA WIĘCŁAWSKA-STYSZ
Działalność pożytku publicznego może być prowadzona nieodpłatnie lub odpłatnie. Przede wszystkim należy pamiętać, że zakres prowadzonej działalności odpłatnej lub nieodpłatnej musi być określony w statucie stowarzyszenia. Przychód z działalności odpłatnej służy wyłącznie prowadzeniu działalności pożytku publicznego (nieodpłatnej lub odpłatnej).
UWAGA!
Podjęcie odpłatnej działalności pożytku publicznego, w przeciwieństwie do działalności gospodarczej, nie wymaga formalnej rejestracji.
Ograniczenia dla działalności odpłatnej
Organizacja może zatrudniać osoby fizyczne przy wykonywaniu działalności pożytku publicznego. Jednak musi pamiętać o ustawowym limicie wysokości wypłacanego tym osobom wynagrodzenia. Nie ma natomiast ograniczenia wysokości wynagrodzenia z tytułu zatrudniania przy wykonywaniu działalności nieodpłatnej i gospodarczej.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
