Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent na nowych zasadach

Nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe) wprowadziła zmiany dotyczące składników wynagrodzenia branych pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego oraz sposobu ustalania wysokości ekwiwalentu za urlop dla pracownika świadczącego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Obliczamy wynagrodzenie urlopowe

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem składników wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy niebędących wynagrodzeniem (§ 6 rozporządzenia urlopowego).

Za czas urlopu pracownikowi przysługują tylko te składniki wynagrodzenia, które przysługiwałyby mu, gdyby w tym czasie pracował. Dlatego też Trzeba jednak podkreślić, że w wynagrodzeniu urlopowym nie są uwzględniane składniki wynagrodzenia i świadczenia, które mają charakter jednorazowy, nieperiodyczny lub przysługują z tytułu np. upływu okresu zatrudnienia.