Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika, który przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Proszę o udzielenie informacji na temat wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracownik zatrudniony od 01.09.2007 r. w dniu 14.03.2024 r. dostarczył nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (stopień umiarkowany). Niepełnosprawność datuję się od 27.02.2020 r. Od 14.03.2024 r. zmniejszyliśmy normę czasu pracy z 8 na 7 godzin. Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z końcem sierpnia br. Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy należy podzielić stawkę dzienną przez dobową normę czasu pracy obowiązującą na dzień nabycia prawa do tego ekwiwalentu przez 7, czy 8 godzin?