Przeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości
Czym różni się przeniesienie od podróży służbowej? Która forma jest bardziej opłacalna dla pracodawcy? Czy pracownikom przysługują świadczenia w związku z takim przeniesieniem? Jak je rozliczać?
Potocznie przeniesienie pracownika zwane jest "oddelegowaniem" i polega na tym, że zostaje zmienione miejsce wykonywania pracy przez pracownika. Zazwyczaj odbywa się to na mocy odrębnego porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem.
Przeniesienie polega więc na podjęciu pracy przez pracownika na rzecz dotychczasowego pracodawcy, ale związanej ze zmianą miejsca jej wykonywania. W praktyce przyjmuje się, że przeniesienie dotyczy zmiany miejsca pracy na dłużej niż 3 miesiące.
UWAGA!
Należy przy tym odróżnić przeniesienie (oddelegowanie) w ramach stosunku pracy od przeniesienia służbowego, tj. zmiany miejsca wykonywania pracy na mocy przepisów aktów innych niż Kodeks pracy (dalej: k.p.) - dotyczy to np. żołnierzy zawodowych czy policjantów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?