Porada
Jak rozliczyć świadczenia oferowane przez pracodawcę z okazji uroczystych dni w maju i czerwcu
Pracodawcy często organizują dla zatrudnianych przez nich osób oraz ich dzieci imprezy z okazji Dnia Matki, Dnia Ojca czy Dnia Dziecka. Organy podatkowe już nie traktują tego rodzaju świadczeń jako przychodu. Oznacza to, że pracodawcy nie muszą wyceniać udziału w spotkaniu okolicznościowym i w związku z tym w stosunku do takiego świadczenia nie powstaje obowiązek podatkowo-składkowy.
Z okazji uroczystych dni pracodawcy często obdarowują swoich pracowników lub ich dzieci upominkami. Obowiązek opodatkowania i oskładkowania tych świadczeń jest uzależniony od źródła ich finansowania (ze środków obrotowych lub zfśs).
Udział w imprezie okolicznościowej
Kluczowy w zakresie ustalania przychodu z tytułu imprez firmowych okazał się wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13). Według wskazanego orzeczenia za przychód mogą być uznane tylko takie świadczenia, które:
● zostały spełnione za zgodą pracownika, który skorzystał z nich w pełni dobrowolnie, oraz
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
