Porada
Jak pomniejszyć wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku z miesiąca przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
W grudniu 2013 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 9500 zł i premię roczną za 2013 r. w wysokości 19 000 zł. Jednocześnie w grudniu nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Wskazane składniki wynagrodzenia wypłaciliśmy na dwóch listach płac: na pierwszej wynagrodzenie miesięczne, naliczając składki emerytalne i rentowe od kwoty 5260 zł, natomiast na drugiej premię roczną, naliczając od niej wyłącznie składkę na ubezpieczenie chorobowe, zgodnie z załączoną kartoteką:
PROBLEM
| Listy płac | Wynagrodzenie | Premia roczna | |
| 1 | Kwota wypłacona | 9500,00 | 19 000,00 |
| 2 | Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe | 5260,00 | 0,00 |
| 3 | Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe | 9500,00 | 19 000,00 |
| 4 | Składka na ub. emerytalne - pracownik - 9,76% | 513,38 | 0,00 |
| 5 | Składka na ub. rentowe - pracownik - 1,5% | 78,90 | 0,00 |
| 6 | Składka na ub. chorobowe - pracownik - 2,45% | 232,75 | 465,50 |
| 7 | Razem ZUS - pracownik | 825,03 | 465,50 |
Pracownik stał się niezdolny do pracy w kwietniu br., nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r. Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia doliczyliśmy 1/12 premii rocznej wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy. Czy postąpimy prawidłowo uwzględniając przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia:
● wynagrodzenie za grudzień poprzedniego roku w kwocie 8674,97 zł (9500 zł - 825 03 zł),
● doliczając do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kwotę 1544,54 zł - 1/12 premii rocznej za 2013 r. (19 000 zł - 2,45% : 12), pomniejszając ją tylko o składkę chorobową?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
