Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-01-12

Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników będzie miał obowiązek wypłacenia odprawy pracownikowi, jeżeli warunki na nowym zaproponowanym mu stanowisku znacząco odbiegają od dotychczasowych i pracownik ich nie przyjmie. Jeśli nowa oferta pracodawcy w zakresie warunków zatrudnienia jest odpowiednia, brak zgody pracownika na nowe warunki może być potraktowany jako współprzyczyna rozwiązania umowy o pracę, co uzasadnia odmowę wypłacenia odprawy.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość jest uzależniona od zakładowego stażu pracy (art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych). Odprawa przysługuje także w sytuacji, gdy zachodzi potrzeba rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego przynajmniej 20 pracowników, stosunków pracy z mniejszą liczbą pracowników niż przy typowych zwolnieniach grupowych - jeżeli przyczyny niedotyczące pracowników, w tym likwidacja stanowiska pracy, są wyłącznymi powodami wypowiedzenia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00