Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-02-26

Z jakiego powodu dopuszczalne jest przywrócenie terminu do odwołania od zwolnienia z pracy

Przywrócenie terminu do złożenia odwołania od rozwiązania umowy o pracę zależy tylko od tego, czy były pracownik złożył pozew po upływie tego terminu nie ze swojej winy. Powodem przywrócenia terminu nie mogą być zasady współżycia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 12 września 2012 r., II PK 45/12).

Pracownica, zatrudniona na stanowisku dyrektora Domu Dziecka w K., w 2006 r. została dyscyplinarnie zwolniona z pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Jako jeden z powodów starosta powiatu, będącego organem prowadzącym dom dziecka, podał m.in. negatywne dla tej pracownicy wyniki kontroli doraźnej przeprowadzonej w ramach nadzoru pedagogicznego przez pracowników wydziału polityki społecznej miejscowego urzędu wojewódzkiego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00