Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-29

Czy diety z tytułu delegacji służbowych mogą być uregulowane na zasadach podobnych do wynagrodzeń

Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych nie mogą być składnikami wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 maja 2012 r., II PK 230/11).

Rafał P. był zatrudniony na stanowisku montażysty fasad aluminiowo-szklanych w prywatnym przedsiębiorstwie działającym w branży budowlanej, które prowadził Tadeusz C. Z tytułu zawartej umowy o pracę Rafał P. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1500 zł brutto. Ponadto, zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania, pracownikom przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie, na które składała się premia uznaniowa, uzależniona od ilości i jakości świadczonej pracy oraz zaangażowania w osiągnięcie określonej wartości sprzedaży. W skład dodatkowego wynagrodzenia wchodziły również ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dieta z tytułu podróży służbowej przy realizacji kontraktu za granicą.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00