Czy diety z tytułu delegacji służbowych mogą być uregulowane na zasadach podobnych do wynagrodzeń

Rafał P. był zatrudniony na stanowisku montażysty fasad aluminiowo-szklanych w prywatnym przedsiębiorstwie działającym w branży budowlanej, które prowadził Tadeusz C. Z tytułu zawartej umowy o pracę Rafał P. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1500 zł brutto. Ponadto, zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania, pracownikom przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie, na które składała się premia uznaniowa, uzależniona od ilości i jakości świadczonej pracy oraz zaangażowania w osiągnięcie określonej wartości sprzedaży. W skład dodatkowego wynagrodzenia wchodziły również ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dieta z tytułu podróży służbowej przy realizacji kontraktu za granicą.