Czy prywatne wykorzystywanie służbowego laptopa może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne

Tomasz S. był zatrudniony w spółce E. na stanowisku dyrektora do spraw technicznych. Jego praca polegała głównie na kontroli nad prawidłowością prowadzonych przez pozwaną Spółkę inwestycji budowlanych i była wykonywana zarówno w biurze, jak i na placu budowy. Ponieważ w spółce nie było praktyki zawierania umów o zakazie konkurencji, Tomasz S. prowadził równolegle na własny rachunek działalność gospodarczą także w branży budowlanej.