Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2009-12-07

Czy umowę zawartą bez zachowania formy pisemnej można rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika

Umowa o pracę zawarta bez zachowania formy pisemnej może być rozwiązania bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09).

Bartłomiej W. był zatrudniony przez spółkę C. działającą w branży informatycznej na podstawie umowy na okres próbny. Umowę zawarto w marcu 2007 r. Spółka C. była spółką - córką jednej z dużych korporacji amerykańskich. Prawdopodobnie z tego względu, pod wpływem praktyk stosowanych w macierzystej firmie za oceanem, w umowie próbnej zawarto nietypową klauzulę, zgodnie z którą po zakończeniu okresu próbnego umowa miała przekształcić się w umowę o pracę na czas nieokreślony.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00