Jakie są zasady uzupełniania wynagrodzenia, które ma stanowić podstawę wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z dwóch składników, a ich suma daje minimalne wynagrodzenie. Jeden z tych składników to dodatek stażowy; jest on wypłacany także za czas choroby pracownika. Jeżeli do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczymy tylko wynagrodzenie zasadnicze, to okaże się, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy). Czy wobec tego podstawę wymiaru należy podnieść do kwoty minimalnego wynagrodzenia?