comment
Porada
Data publikacji: 2006-10-22
2. Czy zmiana regulaminu wynagradzania powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku
Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października br. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia br. Za sierpień i wrzesień br. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku od października br. według zasad obowiązujących od 1 października br.?
PROBLEM
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka