Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2006-08-22

Jakie składniki wynagrodzenia ujmuje się w podstawie wymiaru

Na wynagrodzenie pracowników składa się często kilka elementów. W zależności od treści zapisów w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę albo układzie zbiorowym, do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy można wliczyć oskładkowane składniki wynagrodzeń.

Kodeks pracy i inne ustawy przewidują sytuacje, w których pracownik, mimo niewykonywania pracy, będzie miał prawo do wynagrodzenia w określonej wysokości. W tym przypadku wysokość wynagrodzenia i sposób wypłaty zależą przede wszystkim od tego, co było przyczyną niewykonywania pracy.
Niektórzy pracownicy, poza stałym wynagrodzeniem, otrzymują dodatek stażowy liczony procentowo od wynagrodzenia określonego w umowie. Jesteśmy małym zakładem, więc nie mamy regulaminu wynagradzania. W podpisywanych umowach zaznaczono tylko, że dodatek jest jednym ze składników wynagrodzenia oraz określono sposób jego obliczania. Czy należy go wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracowników?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00