comment
Porada
Data publikacji: 2006-08-22
Jakie składniki wynagrodzenia ujmuje się w podstawie wymiaru
Na wynagrodzenie pracowników składa się często kilka elementów. W zależności od treści zapisów w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę albo układzie zbiorowym, do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy można wliczyć oskładkowane składniki wynagrodzeń.
Kodeks pracy i inne ustawy przewidują sytuacje, w których pracownik, mimo niewykonywania pracy, będzie miał prawo do wynagrodzenia w określonej wysokości. W tym przypadku wysokość wynagrodzenia i sposób wypłaty zależą przede wszystkim od tego, co było przyczyną niewykonywania pracy.
Niektórzy pracownicy, poza stałym wynagrodzeniem, otrzymują dodatek stażowy liczony procentowo od wynagrodzenia określonego w umowie. Jesteśmy małym zakładem, więc nie mamy regulaminu wynagradzania. W podpisywanych umowach zaznaczono tylko, że dodatek jest jednym ze składników wynagrodzenia oraz określono sposób jego obliczania. Czy należy go wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracowników?
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
