Czy pracodawca musi opłacić powtarzany przez pracownika semestr?

W lipcu 2003 r. nasz pracownik rozpoczął (bez skierowania) pięcioletnie studia magisterskie. W ramach zawartej z pracownikiem dodatkowej umowy zobowiązaliśmy się do sfinansowania czesnego w okresie kształcenia i wypłaty dodatku edukacyjnego (w wysokości 100 zł miesięcznie). W sesji zimowej 2006 r. pracownik miał 2 egzaminy poprawkowe, których nie zdał, w związku z czym musi powtarzać semestr. W umowie jest wyraźnie wskazany okres nauki (październik 2003 r. - lipiec 2008 r.), gdyż zakładaliśmy terminowe ukończenie studiów. Czy możemy odmówić opłacenia drugi raz tego samego semestru oraz wypłaty dodatku edukacyjnego w okresie powtarzania nauki?