Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2005-12-13

Czy w umowie o pracę można wprowadzić zastrzeżenie, że pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w terminie wskazanym przez pracodawcę?

Z uwagi na specyfikę działalności mojej firmy i konieczność zapewnienia w niektórych miesiącach każdego roku jak największej liczby pracowników świadczących pracę, chciałbym w zawieranych umowach o pracę zastrzec prawo pracodawcy do jednostronnego wyznaczenia terminu wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu lub wprowadzić postanowienie, że pracownik ma prawo wykorzystać urlop w wybranym przez siebie terminie, ale tylko w określonych miesiącach danego roku (np. w październiku i listopadzie). W przypadku gdy go nie wykorzysta we wskazanych miesiącach, pracodawca wypłaci mu ekwiwalent pieniężny za ten urlop. Czy takie zapisy są dopuszczalne?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00