Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-07-29

Jak wypłacać wynagrodzenie urlopowe?

W sezonie wakacyjnym większość pracowników korzysta z przysługujących im urlopów wypoczynkowych. Poza obowiązkiem prawidłowego wyliczenia wymiaru urlopu pracodawcy muszą naliczyć i wypłacić pracownikom wynagrodzenie za okres urlopu.

Za czas urlopu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie takie, jakby w tym czasie pracował, a nie korzystał z urlopu. W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie stałe nie ma z tym żadnych problemów (wynagrodzenie stałe uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania przez pracownika urlopu). Pojawiają się one natomiast, kiedy pracownicy otrzymują również inne składniki wynagrodzenia.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
ustalając podstawę wymiaru tego wynagrodzenia,
dzieląc tę podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa,
mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00