Jak należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanego za granicę?

Pracownika, który jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 15 czerwca 2004 r., od 10 września 2004 r. oddelegowaliśmy do pracy w Niemczech. Tam uległ niegroźnemu wypadkowi przy pracy. Z tego powodu otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 25 kwietnia do 24 maja 2005 r. Uznaliśmy zdarzenie za wypadek przy pracy. Według jakich zasad nabywa on prawo do świadczeń chorobowych? Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy uwzględnić tylko wynagrodzenie za pracę wykonywaną w Niemczech?