Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2004-06-13

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik przechodzi na emeryturę?

Data złożenia wniosku o emeryturę decyduje często o wysokości świadczenia, a więc o przyszłym zabezpieczeniu materialnym. W postępowaniu o przyznanie świadczenia istotną rolę odgrywa rzetelność pracodawcy zobowiązanego do skompletowania wniosku pracownika.

Uprawnienia do emerytury ustalane są od dnia złożenia prawidłowo skompletowanego wniosku zawierającego niezbędne dokumenty. Obowiązek sporządzenia wniosku o to świadczenie i jego przekazania do ZUS spoczywa na pracodawcy.
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nakłada na pracodawcę istotne obowiązki w zakresie postępowania o przyznanie pracownikowi świadczenia emerytalnego.
Obowiązki te ciążą również na innych płatnikach składek, z wyjątkiem zleceniodawców, osób fizycznych zatrudniających pracowników, którzy nie wypłacają świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz płatników składek, którzy opłacają składkę tylko za siebie oraz za osoby współpracujące.
Pracodawcy zobowiązani są do:
•  współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
•  wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości,
•  przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00