Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-04-28

Co kontroluje PIP w zakresie dokumentacji urlopowej?

Każdy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych. W niniejszym artykule omawiamy podstawowe dokumenty dotyczące urlopów, które mogą być sprawdzane w trakcie kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy.

Inspektorzy pracy zwykle rozpoczynają kontrolę w zakresie urlopów wypoczynkowych od sprawdzenia, czy pracodawca posiada wymaganą dokumentację, tj. plan urlopów, karty ewidencji czasu pracy, wnioski urlopowe itp. Po przedstawieniu dokumentów inspektor może skontrolować, czy pracodawca w prawidłowy sposób je prowadzi i przechowuje.
Plan urlopów
Kodeks pracy ustanawia zasadę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, czyli dokumentem, w którym pracodawca ustala terminy wykorzystania urlopów. Można spodziewać się, że inspektor pracy w trakcie kontroli sprawdzi, czy pracodawca sporządził plan urlopów, czy został on ustalony we współdziałaniu z organizacjami związkowymi (gdy takie działają), czy prawidłowo ustalono wymiar przysługującego pracownikom urlopu, czy urlop nie został podzielony na zbyt krótkie części (wszystkie poniżej 14 dni kalendarzowych). Planu urlopów nie muszą sporządzać pracodawcy, u których nie działa żadna organizacja związkowa lub u których organizacja związkowa wprawdzie działa, ale wyraziła na to zgodę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00