Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2004-01-29

Jakie informacje w świadectwie pracy po zmianie przepisów?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę 31 grudnia 2003 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 31 stycznia br. W styczniu pracownik był nieobecny przez 6 dni, przy czym przedstawił zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby za okres 4 dni. W świadectwie pracy wpisałem łączną liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i tych, za które nie przysługiwało mu wynagrodzenie. Pracownik uważa, że powinna w nim być tylko informacja o liczbie dni niezdolności do pracy, za które otrzymał wynagrodzenie. Żąda sprostowania świadectwa. Czy muszę to zrobić?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00