RYCZAŁTY DLA PRACOWNIKÓW

Często jednak ryczałt jest zamiennym świadczeniem w miejsce obligatoryjnie wyliczanego składnika wynagrodzenia (np. ryczałt za nadgodziny) bądź w miejsce udokumentowanych kosztów podróży służbowej.

• delegacjami służbowymi,

• użytkowaniem przez pracownika pojazdu nie będącego własnością pracodawcy do wykonywania zadań służbowych.

• ryczałtowo wypłacany dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy (art. 134 § 3 Kodeksu pracy). Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracodawca nie przyzna takiego ryczałtu, pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nadgodzinach wyliczony zgodnie z art. 134 k.p. Warto pamiętać, co podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 24 kwietnia 1979 r. (I PRN 42/79), iż przysługujące pracownikowi na samodzielnym stanowisku pracy za wykonywaną stale pracę w godzinach nadliczbowych wynagrodzenie w rozmiarze ustawowo określonym Przyznanie takiego ryczałtu nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe poza kwotę ryczałtu;