Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-10-05

Jak potrącać kary pieniężne i na podstawie jakich dokumentów

Pracodawca nie ma możliwości swobodnego ukształtowania w przepisach wewnątrzzakładowych zagadnień dotyczących stosowania kar porządkowych innych niż przewiduje Kodeks pracy. Dyscyplinowanie pracowników poprzez np. obniżanie im wynagrodzenia czy pozbawianie uprawnień gwarantowanych przez przepisy prawa pracy jest wykroczeniem.

PROBLEM

Chcemy potrącić z wynagrodzenia pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie przepisów bhp (pracownik palił na terenie zakładu pracy w niedozwolonym miejscu). Czy pismo o wymierzeniu kary wystarczy, żeby dokonać tego potrącenia? Czy z potrąceniem musimy poczekać do upływu terminu, w jakim pracownik może odwołać się od kary? Czy wyliczenia dotyczące kwoty nałożonej kary musimy dołączyć do listy płac?

ROZWIĄZANIE

Zawiadomienie o wymierzeniu kary jest wystarczające do dokonania potrącenia z tego tytułu. Zatem nie muszą Państwo czekać do upływu terminu, w jakim pracownik może odwołać się od nałożonej kary. Karę należy potrącić przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia, a wyliczenia dotyczące wysokości kary można załączyć do listy płac.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00