Nowe zasady podnoszenia wykształcenia i kwalifikacji przez pracownika

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy i jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, wyrażonym w art. 17 i art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy, jest ułatwienie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Uszczegółowieniem wspomnianej zasady są nowe przepisy art. 103¹-art. 103⁶ Kodeksu pracy, które wchodzą w życie 16 lipca 2010 r.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 17, art. 94 pkt 6, art. 103, art. 103¹-art. 103⁵, art. 154² § 1-3, zwana dalej Kodeks pracy;

● Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. Nr 105, poz. 655) - art. 2 i 3, zwana dalej ustawą nowelizującą;

● Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 21 ust. 1 pkt 90, zwana dalej ustawą o PIT;

● Uchylone rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.), zwane dalej rozporządzeniem w sprawie podnoszenia kwalifikacji;

● Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz.U. Nr 31, poz. 216), zwane dalej rozporządzeniem w sprawie szkoleń zawodowych i kwalifikacyjnych;