Czas pracy w ustawie antykryzysowej

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

Od 22.8.2009 r. obowiązuje ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. W rozdziale 2 tej ustawy zostały zawarte postanowienia uelastyczniające przepisy o czasie pracy przez:

● możliwość rozliczania czasu pracy w okresie rozliczeniowym nawet do 12 miesięcy,

● umożliwienie ustalenia dla pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy w taki sposób, aby w danej dobie pracowniczej ponownie rozpoczynał pracę,

● preferencyjne traktowanie w zakresie ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracowników opiekujących się dziećmi do 14 roku życia lub innym członkiem rodziny wymagającym jego osobistej opieki,

● możliwość obniżenia dla części lub całości załogi wymiaru czasu pracy.

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 1.7.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035), zwana dalej ustawą antykryzysową,

● Ustawa z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),

● Ustawa z 23.4.1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.) - art. 58 § 1,

● Ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) - art. 30 ust. 5, art. 34.

Przepisy ustawy antykryzysowej stosuje się do przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ustawy z 2.7.2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095 ze zm.):

1) u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej jednak niż o 25%, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu 3 kolejnych miesięcy po 1.7.2008 r. w porównaniu do tych samych 3 miesięcy w okresie od 1.7.2007 r. do 30.6.2008 r.;

2) który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz FGŚP i FP, z wyjątkami gdy:

a) zadłużony pracodawca zawarł porozumienie w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności albo