Premia uznaniowa i nagroda w podstawie wymiaru zasiłku

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jednak na podstawie obowiązującego od lipca 2008 r. wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt. SK 16/06, Dz.U. Nr 119, poz. 771), art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, od których pracownik zapłacił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane za okres pobierania zasiłku chorobowego, jest niezgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji RP.

Przywołany wyrok TK nie budzi wątpliwości w przypadku świadczeń powtarzalnych, wypłacanych w regularnych odstępach czasowych, jednoznacznie uregulowanych w przepisach płacowych. Wątpliwości pojawiają się jednak w przypadku świadczeń jednoznacznie nieuregulowanych w przepisach płacowych czy wypłacanych nieregularnie, z różną częstotliwością.