Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-12-02

Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku

Nasz pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 3 stycznia 2017 r. Obecnie wypłacamy mu zasiłek chorobowy. Czy od nowego roku pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby i rozpocząć naliczanie 33-dniowego limitu rocznego - pyta Czytelnik z Torunia.

Nie. Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż będzie otrzymywać zasiłek. W przypadku choroby pracownika przypadającej na przełomie roku i trwającej nieprzerwanie w grudniu i styczniu, ubezpieczony od 1 stycznia będzie miał prawo do takiego rodzaju świadczenia, do jakiego ma prawo 31 grudnia. Wynika z tego, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i na 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu będzie nadal przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Od tego dnia należy liczyć okres, za jaki wynagrodzenie przysługuje w nowym roku (odpowiednio 33 lub 14 dni - w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00