Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku

Nie. Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż będzie otrzymywać zasiłek. W przypadku choroby pracownika przypadającej na przełomie roku i trwającej nieprzerwanie w grudniu i styczniu, ubezpieczony od 1 stycznia będzie miał prawo do takiego rodzaju świadczenia, do jakiego ma prawo 31 grudnia. Wynika z tego, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i na 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu będzie nadal przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Od tego dnia należy liczyć okres, za jaki wynagrodzenie przysługuje w nowym roku (odpowiednio 33 lub 14 dni - w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia).